Como siempre, he disfrutado mucho de tu disertación :-)

Lo leí anoche y me sirvió de reflexión nocturna :-)

La verdad es que no es la primera vez que veo relacionar el mundo de la empresa, de los equipos y las dinámicas grupales con la montaña, pero creo que la razón es obvia, es una metáfora muy buena. Supongo que también es porque desde chico yo también estuve relacionado con la montaña.

Aunque quizás yo disfrute la montaña de manera más similar a Pili, pero ese es otro asunto. En mis años de grupos de montaña y en los de monitor (e incluso en los de acampado) pude ver cómo se creaban, consolidaban y rompían equipos en un plazo muy inferior al que podría hacerse en otro tipo de entornos.

Quizás no lo relacione tanto los aprendizajes y cambios de comportamiento grupal con la montaña en sí mismo, sino con las actividades que se suelen hacer y al hecho de estar todos fuera de nuestro hábitat natural. Más que nada porque cambios muy parecido los he visto en situaciones similares, pero en otro tipo de entornos.

En lo que sí coincido es en que es de los entornos más propicios para ello y en que la montaña fomenta otro tipo de cosas que comentas como el aprender a luchas contra los contratiempos y apoyarte en los demás.

Una cosa en la que no había caído y que me llamó la atención fue la de diferenciar los grupos de los equipos. Es algo en lo que no me había puesto a pensar y que es muy interesante.

Gracias por compartir estos pensamiento y nos vemos en la montaña ;-)